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关于印发江西省地质调查研究院人事管理规定的通知

2020-1-17 17:00:18 人评论

赣地矿地调字〔2020〕6号 关于印发江西省地质调查研究院人事管理规定的通知 院属各单位:经研究,现将《江西省地质调查研究院人事管理规定》印发给你们,请遵照执行。 江西省地质调查研究院2020年1月17日 江西省地质调查研究院人事管理规定 为规范本院人事劳动管理工作…

 

 

 

 

 

赣地矿地调字〔2020〕6号

 

 

关于印发江西省地质调查研究院

人事管理规定的通知

 

院属各单位:

经研究,现将《江西省地质调查研究院人事管理规定》印发给你们,请遵照执行。

 

 

江西省地质调查研究院

2020年1月17日

 

 

江西省地质调查研究院人事管理规定

 

为规范本院人事劳动管理工作,明确人事管理权限及人事管理程序,建立适应市场经济和本院发展要求的人事劳动管理体系,根据国家有关法律法规,结合我院实际情况,特制定本规定。

第一条 人事调配管理制度

1、院部门之间调动,需经调出调入部门及分管领导同意,院长批准,报人事教育科备案后,办理调动手续。机关科室及附属部门人员流动需经院长办公会议研究决定后方能办理调动。

2、借调到外单位人员或借调外单位人员需经院长批准同意,有关工资及福利待遇按借用合同办理。

3、凡要求调出者或辞职者,须本人提前3个月提出书面申请,经所在部门同意,分管领导审批,院长批准后,由人事教育科按照相关程序报批并办理调动、辞职手续。

4、凡因工作需要调入或事业单位招聘录用,由用人部门、总工程师办公室或人事教育科提出方案,经分管领导及人事主管领导同意,报院长或院长办公会研究,并报上级有关部门批准后,由人事教育科按相关程序办理。

第二条 职工请休假制度

1、事假

请事假时本人尚有带薪年休假、补休假的,先休带薪年休假、补休假。

各部门职工请事假1天之内,由部门负责人批准;请事假3天以内(含3天)由部门负责人同意、分管领导批准;请事假3天以上需部门负责人和分管领导同意,并经院长批准;连续请事假超过10天(或一年内累计请事假超过15天)的,由院长办公会批准;连续或一年内累计请事假超过1个月的,报局主管部门批准。

请事假1个月之内按每月21.75天的标准,扣除实际请假天数的基本工资(即:岗位工资和薪级工资,下同)和绩效工资。请事假1个月以上(含1个月)的,扣除当月所有工资,养老保险、职业年金、住房公积金、医疗保险及工伤保险个人和单位部分,都由个人承担。

2、病假

职工因病请假1天,可采用口头形式报部门负责人批准。

请病假3天以内(含3天),可由医院出具病假证明,部门负责人批准。

请病假3天以上须持二级乙等及以上医院诊断证明。请病假3-10天的,由部门负责人同意;请病假10天以上(含10天)的,须经部门负责人同意,报分管领导批准;请病假20天以上(含20天)须经部门负责人和分管领导同意,报院长批准。

对弄虚作假骗取医院证明,或病、伤痊愈可以恢复工作而拒绝复工,或不服从分配,从确定可复工之日起,停发工资。对情节严重者,按国家的有关法规处理。

职工病假期间,工资按以下规定计发:

病假在6个月以内(不含6个月),其标准为:连续工龄不满五年的,按本人基本工资的70%计发; 连续工龄满五年不满十年的,按本人基本工资75%计发; 连续工龄满十年不满十五年的,按本人基本工资的80%计发; 连续工龄满十五年不满二十年的,按本人基本工资的85%计发; 连续工龄满二十年不满二十五年的,按本人基本工资的90%计发; 连续工龄满二十五年以上者,按本人基本工资的95%计发。

病假超过6个月以上(含6个月),其标准为:连续工龄不满五年的,按本人基本工资的55%计发; 连续工龄满五年不满十年的,按本人基本工资60%计发; 连续工龄满十年不满十五年的,按本人基本工资的65%计发; 连续工龄满十五年不满二十年的,按本人基本工资的70%计发; 连续工龄满二十年不满二十五年的,按本人基本工资的75%计发; 连续工龄满二十五年以上者,按本人工资的80%计发。

基础性绩效工资按院基础性绩效工资基数值一半的标准乘以病假前所在岗位系数再乘以病假期间基本工资的发放比例发放(基础性绩效工资=院基础性绩效工资基数值×50%×病假前所在岗位系数×病假期间基本工资的发放比例);不发奖励性绩效工资。

职工病假超过6个月以上的,其病假期间所发工资及五险一金等费用由院承担。

3、婚假

按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。职工请婚假必须经部门同意,分管领导审批。

休假期间基本工资、基础性绩效工资全发;奖励性绩效工资按实际休假天数扣发;不纳入绩效工资总量的津(补)贴按规定及标准计发。

4、丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,给予3天的丧假。

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

5、 生育假

女职工正常休产假98天,其中产前可以休假15天;符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻,除享受前项规定的假期外,增加产假60天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;怀孕不满三个月流产的,休产假25天;怀孕满三个月不满七个月流产的,休产假42天;怀孕满七个月以上妊娠终止的,休产假98天,并给予男方护理假15天。以上假期为自然日

职工请产假必须经部门同意,分管领导审批。

女职工产假期满,经本人申请、单位批准,可以请育儿假至婴儿满一周岁,请育儿假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的,用人单位应当给予一至二周的适应时间。

对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得延长其劳动时间,不安排其夜班劳动;在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

对接受节育绝育或者复通手术的女职工,放置宫内节育器的,休假3天,7天内不安排重体力劳动;取出宫内节育器的,休假1天;结扎或者复通输卵管的,休假21天。同时接受两种节育手术的,假期合并计算。

休生育假期间,基本工资全额计发;基础性绩效工资、奖励性绩效工资按休假前所在部门相同岗位平均标准全额计发。

女职工生育假期间所发工资及五险一金等费用由院承担。

6、带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工请年休假必须经过部门和分管领导同意,中层以上干部请年休假须经院长同意。年休假一般不跨年度安排,如因特殊工作任务原因,单位不能在本年度安排其休假的,经分管领导同意,可以跨1个年度安排。

年休假期间,基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资全额计发。

有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

(2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

(3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

7、补休假

职工连续野外工作1个月的,由部门统一申请,人事教育科核定,报分管领导批准,可补休2-4天;法定节假日值班的,值班1天补休1天。补休假在当年补休,补休假期间工资待遇参照带薪年休假。

8、职工在请事假、病假、产假如遇公休日和法定节假日不顺延。丧假、婚假、年休假、补休假如遇公休日和法定节假日可以顺延。

第三条 凡出现下列情况者,按旷工处里:

1、未请假或请假未获批准而擅自离岗;

2、委托他人或电话请假,未及时补办请假手续;

3、请假期满,逾期不归,未及时补办请假手续;

4、弄虚作假,编造病事假理由骗取假期的。

连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,单位可以解除其聘用合同。

第四条  年度考核

职工年度考核根据职工平时表现和工作业绩,在德、能、勤、绩等方面进行综合考核。年度考核由院负责组织实施,个人填写考核登记表,考核由本人所在单位考核小组评出考核等次。考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,最后由院考核小组审核通过。年度考核结果记入职工个人档案。

第五条  奖励制度

奖励制度坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。精神奖励包括表彰与评先;物质奖励采用一次性奖金形式奖励。 

1、职工或者集体有下列情形之一的,给予奖励:

(1)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

(2)在经营活动中取得突出成绩,为院经济发展做出重要贡献的;

(3)在转型发展中取得突出成绩,成功开创新兴产业领域并获得较好经济效益的;

(4)新发现有良好资源潜力矿点并成功获得矿权的、探明矿床储量(333及以上)规模达中型及以上的、项目成果获省部级二等奖及以上的、取得发明专利的;

(5)在精神文明建设中具有突出贡献的;

(6)有其他突出贡献的。

2、奖励种类为:表彰、记功、授予荣誉称号:

对受到奖励的工作人员或者集体,颁发证书或者奖章(奖牌),并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。但因违反申报奖励规定及程序而被撤销奖励,收回证书或者奖章(奖牌),追回奖金,停止享受有关待遇。

第六条 处分原则

1、工作人员有下列行为之一的,给予处分:

(1)违反国家法律、法规的;

(2)损害国家荣誉和利益的;

(3)失职、渎职的;

(4)利用工作之便谋取不正当利益的;

(5)挥霍、浪费单位资财的;

(6)严重违反职业道德、社会公德的; 

(7)其他严重违反纪律的; 

2、处分的种类为:警告、记过、降聘(撤职)、开除。受处分的期限为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。

3、给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受到警告处分的,受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,当年年度考核不能评为优秀;受到记过处分的,受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不定等次;受到降低岗位等级或者撤职处分的,自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用,受处分期间,年度考核不定等次。

第七条 不在岗人员管理

因编制精简、岗位撤并、以及本人能力、身体健康等原因,而未上岗的在编正式职工。为加强职工队伍建设和管理,保障基本生活,对不在岗人员进行妥善安置。

1、内部退养职工的管理

由于历史原因已经办理了内部退养的职工,按规定享受相关待遇,原则上今后院将不再办理职工内部退养。内部退养期间职工身份不变,工龄可连续计算,不再安排返岗复工、复职。内退期间国家政策性工资、补贴调整,只在本人档案中反映,不补发。内部退养职工在达到法定退休年龄时,由院人事教育科负责转办退休手续。

2、待岗职工管理

由于历史原因已经办理了待岗的职工。待岗期间职工身份不变,工龄可连续计算,待岗期间国家政策性工资、补贴调整,只在本人档案中反映,不补发。待岗职工必须服从院安排,一旦安排工作,必须无条件上岗复工,否则按旷工处里。

原则上不新增待岗职工,若因职工个人工作能力原因,无法胜任现岗位工作,需要再培训上岗,再培训期间每月发放基本工资的60%,停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

3、“两不找”职工管理

由于历史原因,已经办理了“两不找”的职工,停发工资,不保留原职务、原岗位。职工“两不找”期间,可享受连续工龄计算和政策性调资进档案。“两不找”职工,必须自己缴纳社保保险(养老保险、职业年金及医疗保险等)的个人部分,不享受在岗职工的工资和福利待遇。

4、内部退养、待岗及“两不找”职工,不在岗期间如从事有偿劳动而造成病、伤、残、亡的,一切费用及后果由本人自负;因违法乱纪而被追究相应责任的,由当事人承担全责,单位视情节轻重给予相应处分或辞退、除名、开除处理。

第八条 退休审批管理

对达到正常退休年龄的职工,院人事教育科在退休时间的当月通知本人,并及时办理退休审批手续。对符合提前退休条件的人员(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的),由本人提出申请,部门负责人和分管领导同意,经院长批准后,由人事教育科按相关规定办理退休审批手续。对正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休;未申请的,只能在年满六十周岁退休。

第九条 本规定自颁布之日起执行,原有的相关制度即时废止,在本规定执行期间,如国家或上级部门有新的相关政策出台,则执行国家或上级部门的新政策。本规定由院负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  江西省地质调查研究院办公室             2020年1月17日印发

 

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