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关于印发江西省地质调查研究院编制外人员聘用及管理办法的通知

2020-1-17 16:46:51 人评论

赣地矿地调字〔2020〕4号 关于印发江西省地质调查研究院编制外人员聘用及管理办法的通知 院属各单位:经研究,现将《江西省地质调查研究院编制外人员聘用及管理办法》印发给你们,请遵照执行。 江西省地质调查研究院2020年1月17日 江西省地质调查研究院编制外人员聘用…

 

 

 

 

 

赣地矿地调字〔2020〕4号

 

 

关于印发江西省地质调查研究院

编制外人员聘用及管理办法的通知

 

院属各单位:

经研究,现将《江西省地质调查研究院编制外人员聘用及管理办法》印发给你们,请遵照执行。

 

 

江西省地质调查研究院

2020年1月17日

 

 

江西省地质调查研究院

编制外人员聘用及管理办法

 

为进一步规范外聘人员的管理,促进我院经济健康发展,根据相关法律法规,结合我院实际,制定本办法。

第一条 本规定所指的外聘人员包括退休返聘人员、院人才数量满足不了生产经营需要的情况下,经院自主招聘,并签订了聘用合同但没有事业编制的人员及大中专院校实习生等。聘用人员不纳入本正式员工编制,其档案和人事关系不在单位。

第二条 外聘人员原则上应具有全日制大学本科及以上学历(工勤岗除外),身体健康,符合聘用岗位所需的资格条件,并提供身体健康证明、毕业证、学位证、职称证及执业资格证等,遵守国家法律法规,无任何经济问题和法律纠纷。退休返聘人员年龄不超过70周岁,65周岁以上不得安排野外工作。

第三条 退休返聘人员

因工作需要返聘退休人员,由拟聘部门提出申请,经分管领导和人事主管领导同意后,上报院长批准。由用人部门签订聘用协议,报人事教育科备案,聘用时间不超过一年,续聘续签。返聘人员工资待遇,具有正高职称每月不超过4000元,高级职称每月不超过3500元,中级职称每月不超过3000元,一般技术人员及工勤岗人员每月不超过2600元。因工作需要出野外或出差,可按单位相关标准发放野外津贴、出差补助;返聘正常上班的,给予午餐费补助,此外不再享受其它福利待遇

第四条 大中专院校实习生

大中专院校学生来我院实习,须经总工程师批准,人事教育科备案。实习期间按每月1000元发放补贴,在院实习期间可享受午餐费补助,西部高寒缺氧地区实习,根据情况适当增加补贴,此外不再享受其它福利待遇。

第五条 临时聘用人员

拟聘部门根据工作需要,可自行招收、聘用和管理临时聘用人员,聘期不超过6个月,由拟聘部门提出申请,报分管领导同意,院人事教育科备案。

可根据临时聘用人员的个人能力、工作岗位确定其工资福利待遇及支付方式。根据实际情况以部门等名义与聘用人员签订临时用工合同,临时用工合同应明确双方的权力、义务、聘用人员岗位、工资待遇、劳动纪律及违约处理等事项。

第六条 普通长期聘用人员

普通长期聘用人员由拟聘部门申请,经分管领导和人事主管领导同意后,上报院长办公会批准。由院人事教育科统一签订聘用合同,试用期为2个月,聘用合同每年签订一次,对普通长期聘用人员进行统一备案和管理。

普通长期聘用人员的工资收入,由拟聘部门根据所聘用岗位及同行业工资收入情况,采用灵活多样的方式确定,必须保证其工资性收入不低于江西省最低工资标准,可享受单位在编职工同等的防寒取暖、防暑降温及午餐费补助。因工作需要出野外或出差,可按单位相关标准发放野外津贴、出差补助。奖励性绩效工资可比照拟聘部门同等级岗位适当发放,此外不再享受其他福利待遇。

普通长期聘用人员按南昌市企业最低缴纳养老保险金基数为其缴纳社会保险,费用由拟聘部门和个人分别按比例承担,其个人应承担部分在其工资中代扣代缴。

第七条 报主管单位备案长期聘用人员

1.院根据单位实际情况,结合具体的用人岗位需求,制定人才需求计划,报局审核。

2.公开招聘。需求计划经局审核后,由用人单位发布公开招聘公告,经资格审查及面试后,对拟录取人员进行公示。

3.体检、考核。参照国家公务员考试录用体检标准,对公示无异议的拟录取人员进行考核和体检。体检费用由个人自行承担。

4.对拟录用人员实行试用期,时间为2个月。聘用合同统一由院人事教育科签订,聘用合同2年签订一次,对上年度考核不合格或连续2年考核为基本合格的人员,及时解除聘用合同,取消相应待遇。

5.试用期及聘期内基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资原则上比照编制内同类人员待遇标准。聘期内因工作需要出野外或出差,可按单位相关标准发放野外津贴、出差补助,可享受单位在职职工同等的防寒取暖、防暑降温及午餐费补助。工作满半年以上,可享受在编职工的年节福利待遇。

6.聘期内比照编制内同类人员缴纳社会保险及住房公积金。费用由拟聘部门和个人分别按比例承担,其个人应承担部分在其工资中代扣代缴。

7.可以参加单位内部举办的培训学习活动。原则上不安排脱产形式的外派培训和带薪培训。

8.可以参加主管局系统内部的职称评定。

9.鼓励报名参加各类职业资格考试,取得单位需要的各类职业资格证书,在院注册,按院同类在编人员享受待遇。

第七条 拟聘部门要加强对外聘人员的管理。外聘人员上岗前,要有专人负责对其进行劳动保护和安全教育。对签订了聘用合同的人员,在劳动保护方面要与本单位同工种职工同等对待。对从事特种作业工种岗位的外聘人员,必须持证上岗,无证从事特种作业岗位所造成的责任事故,要追究用人单位领导者的责任。聘用合同中,重点明确安全责任的划分和人员素质的要求,杜绝安全事故和违法用工现象发生。

第八条 严格按照聘用合同,对聘用人员实施管理。对不履行合同条款、不胜任岗位工作、身体条件(患传染病和其它疾病)不符合工作要求的聘用人员,要及时解聘或不聘。聘用人员在聘用期内发生因工伤、亡事故的,要依据合同条款和有关规定,一次性作出处理。聘用期内因病或非因公负伤者,伤、病期间酌情发给伤、病救济生活费,医疗期满应及时终止聘用合同,予以解聘。

第九条 聘用期表现突出、取得优异成绩和做出较大贡献的长期聘用人员,报考院事业单位公开招聘时,同等条件下,可优先录取。

第十条 院所有外聘人员不享受国家政策性按编制数补发的工资、津贴补贴及其他福利待遇。

第十一条 本规定从下发之日起执行。此前与本规定不符的,以本规定为准。本规定由院负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

  江西省地质调查研究院办公室             2020年1月17日印发

 

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