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关于印发《江西省地质调查研究院机关及附属部门绩效工资分配办法》的通知

2019-1-2 16:17:17 人评论

赣地矿地调字〔2019〕2号 关于印发《江西省地质调查研究院机关及附属部门绩效工资分配办法》的通知 院属各单位:经研究,现将《江西省地质调查研究院机关及附属部门绩效工资分配办法》印发给你们,请遵照执行。 江西省地质调查研究院2019年1月2日 江西省地质调查研究院…

 

 

赣地矿地调字〔2019〕2号 

 

关于印发《江西省地质调查研究院机关及附属部门绩效工资分配办法》的通知

 

院属各单位:

经研究,现将《江西省地质调查研究院机关及附属部门绩效工资分配办法》印发给你们,请遵照执行。

 


江西省地质调查研究院

2019年1月2日


 

江西省地质调查研究院机关及附属部门

绩效工资分配办法

 

第一章 总则

第一条 为进一步完善院机关及附属部门的绩效工资分配制度,强化机关和附属部门的管理及服务功能,促进全院经济持续、健康、稳定发展,依据国家有关政策法规、省局《关于印发地勘单位岗位绩效工资实施办法(试行)的通知》(赣地矿字〔2011〕18号)、新出台的《江西省地调院经济责任制》和《江西省地质调查研究院机关及附属部门考核暂行办法》(赣地矿地调字〔2019〕1号)等文件精神,并结合院近几年工作实践,特制订本办法(以下简称本“办法”)。

第二条 适用范围。本“办法”适用于院机关及附属部门在册在岗职工的绩效工资分配。

附属部门指资料室、物业中心

第三条 实施原则。本“办法”遵循 “效率优先、按劳分配、兼顾公平”的原则,重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜,在收入分配中充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

第二章 资金来源及构成

第四条 资金来源。绩效工资来源于机关及附属部门承担的预算内科研和管理类项目、财政经常性经费、各二级核算单位上缴的利润及资产占用费。

第五条 绩效工资的构成。

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

第三章 岗位系数

第六条 岗位系数确定原则。主要考虑责任大小、绩效大小、实际工作量等因素,充分体现“按劳、按能、按绩、按责分配”的原则。

第七条 岗位系数。院机关及附属部门在定岗定责的基础上,确定岗位系数

机关及附属部门基础性绩效工资岗位系数:正科级(含副总、主持工作副科级)2.0、副科级(含未在正科级岗位的正科级)1.8、科员(含未在副科级岗位的副科级)1.4-1.6、办事员1.2。

机关及附属部门奖励性绩效工资岗位系数:正科级(含副总、主持工作副科级)1.8、副科级(含未在正科级岗位的正科级)1.5、科员(含未在副科级岗位的副科级)1.2、办事员1.0。

第四章 基础性绩效工资

第八条 基础性绩效工资的构成。基础性绩效工资由固定和浮动两部分组成。

第九条 基础性绩效工资的分配。

(一)基础性绩效工资(基础性绩效:主体与岗位挂钩,部分与职称挂钩)按月发放。

1.基础性绩效工资固定部分,按200元/单位系数值并乘以本人系数(指职务或职称系数就高)计算确定,由院人事科造表发放。

2.基础性绩效工资浮动部分,由院人事科按800元/单位系数乘以本人系数(按第七条规定的岗位系数)计算确定,由院人事科造表发放。

第五章 奖励性绩效

第十条 奖励性绩效计算方法。机关及附属部门人员奖励性绩效工资根据全院当年形成的整体经济效益情况确定发放基数,即:按全院各经济实体在岗在册职工奖励性绩效工资平均值的90%(机关)、80%(附属部门)作为发放基数,并按第七条规定奖励性绩效系数值及个人年度奖励性绩效工资的计发倍数予以发放。

各经济实体在岗在册职工奖励性绩效工资平均值=各经济实体奖励性绩效之和/各经济实体在岗在册加权平均人数之和

机关部门奖励性绩效工资单位系数值=(各经济实体在岗在册职工奖励性绩效工资平均值×90%×机关部门总人数)/机关部门岗位系数值总和

附属部门奖励性绩效工资单位系数值=(各经济实体在岗在册职工奖励性绩效工资平均值×80%×附属部门总人数)/附属部门岗位系数值总和

个人奖励性绩效工资=机关或附属部门奖励性绩效工资单位系数值×岗位系数×个人年度奖励性绩效工资计发倍数

个人年度奖励性绩效工资的计发倍数=个人综合考核得分/100

个人综合考核得分的计算方法,详见《江西省地调院机关及附属部门考核暂行办法》。

第十一条 奖励性绩效工资按年发放(根据经济效率情况,在年中可预发放一次)

第六章 附则

第十二条 本“办法”由院财务资产部负责解释,自2019年3月1日起执行。

                            


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